Archives mensuelles : septembre 2015

Formations – Comment vous assurer une carrière au top ?

Carrière, Formation, Psychologie

C’est bien beau de décréter que savoir coder et/ou gérer des projets et/ou administrer des serveurs et/ou exploiter telles technologies n’est pas suffisant pour réussir sa vie professionnelle… Mais concrètement, comment fait-on pour mener sa carrière de main de maître et cartonner dans son domaine, tout en restant éthique et respecté ?

Au fil des mois, nous allons vous présenter différentes formations en ligne (en vidéo ou en audio) qui nous paraissent indispensables pour progresser à pas de géant sans vous perdre ni vous faire haïr de vos collègues. 😉

Et pour un budget plus que raisonnable ! Inutile d’investir des milliers d’euros dans des cursus présentiels « old school » et souvent obsolètes, alors que des experts reconnus proposent en e-learning des contenus puissants et novateurs.

Nous commençons avec les sessions « Vie Professionnelle » du site Coaching pour Réussir. Continuer la lecture de Formations – Comment vous assurer une carrière au top ? →

Les grandes lois de la gestion du temps

Psychologie, ,

Nous vivons une époque formidable (si, si !), où tous les domaines de la vie personnelle et professionnelle peuvent être décryptés, améliorés, optimisés, accrus, rationalisés, etc. par des règles et des techniques découvertes par des hommes de science plus ou moins connus.

Voici une compilation des 14 lois les plus utiles pour comprendre comment tirer le meilleur parti de son temps (de travail ou de loisir). Vous croyiez connaître les fameuses Loi de Pareto et Loi de Murphy ? Redécouvrez-les sous un angle plus pragmatique. Et étudiez-en plusieurs autres : Parkinson, Laborit, Carlson, Illich, Taylor, Fraisse, Douglas, Kotter, Swoboda-Fliess-Teltscher, L’Ecclésiaste, Hofstadter.

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Quiz : évaluez vos aptitudes non techniques

Carrière, Psychologie, , , , , , , , , , , ,

Carrière, auto-promotion, apprentissage, productivité, finances, santé, psychologie : quelles compétences non techniques avez-vous développé dans ces 7 domaines de votre vie professionnelle et personnelle ?

John Sonmez, du site Simple Programmer, a compilé 33 soft skills dans un quiz d’auto-évaluation que toute personne devrait passer, pas seulement les informaticiens ! La simple lecture de ces questions peut vous donner des pistes pour faire progresser votre carrière ou booster votre quotidien. C’est pourquoi nous les avons traduites, en un résumé de l’article d’origine.

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Les 7 grandes erreurs d’une carrière dans l’IT

Carrière, , , , , , , , ,

Dans un article de mai 2015, l’américain John Sonmez, de l’excellent site Simple Programmer, explique que la plupart des développeurs (et autres informaticiens) font 7 grandes erreurs qui impactent leur réussite professionnelle.

Nous les résumons ici, et les complétons avec des liens vers d’autres articles plus spécifiques de John Sonmez : Continuer la lecture de Les 7 grandes erreurs d’une carrière dans l’IT →

Etes-vous plutôt carotte, oeuf ou café ?

Psychologie, ,

Face à l’adversité, êtes-vous plutôt carotte, oeuf ou café ? Un problème professionnel ou personnel a-t-il tendance à vous affaiblir, vous renforcer ou vous révéler ?

Une parabole alimentaire à la fois sympathique et très parlante, proposée par Jean-Guy Perraud d’Hexalto Coaching. Continuer la lecture de Etes-vous plutôt carotte, oeuf ou café ? →

Des soft skills pour optimiser ses hard skills

Formation, Psychologie, , ,

Chez les codeurs, la question qui revient souvent est : « quelles langages/technologies dois-je connaître pour être au top ? » Vous savez quoi ? C’est une mauvaise question ! Voici la bonne : « comment puis-je acquérir des compétences rapidement ? ».

Il faut donc des soft skills pour optimiser ses hard skills de développeur : apprendre à apprendre plus vite (via le brain pattern matching), à rester concentré, à économiser ses capacités cognitives ! Continuer la lecture de Des soft skills pour optimiser ses hard skills →

Les 3 erreurs des hauts potentiels pour s’intégrer

Psychologie, , ,

Pourquoi les « hauts potentiels » et les experts ont-ils parfois du mal à s’intégrer en entreprise ? Car selon Nicolas Glady, au-delà (du code) de leurs compétences techniques (hard skills), ils commettent 3 erreurs essentiellement relationnelles, dues à un manque de compétences non techniques (soft skills), qu’ils n’ont pas apprises à l’école ! Continuer la lecture de Les 3 erreurs des hauts potentiels pour s’intégrer →